Cinco consejos para petarlo cuando hagas entrevistas de trabajo

1. Muéstrate seguro de ti mismo, que no se te noten los nervios de haber decidido inapelablemente contratar a alguien que se parece mucho a ti antes de haber terminado la ronda de entrevistas con todos los candidatos.

-¿Y la foto?
-Pero si la puse en el CV
-Ésta no es buena. Necesito otra de medio plano, perfil, plano completo, y en la playa.

2. Repasa tu CV y tu perfil profesional, a veces tus candidatos están más preparados que tú y tus preguntas podrían evidenciar tu mediocridad. ¿Estás seguro de que eres la persona ideal para el puesto que tienes?

OFICINAS DEL DEPARTAMENTO DE LINGÜÍSTICA APLICADA DE LA UNIVERSIDAD BLA BLA BLA
-¿En qué página del Quijote besa Sánchez Panza a Dulcesol?
-Vaya, lo siento, no me he leído El Quijote. ¡Pero… hablo cuatro idiomas!
– Bah, ¡Siguiente!

3. Investiga cuáles son los valores del candidato y cúrrate un pitch para convencerle de que el dinero no es la principal motivación para contratarle, (ya que no piensas pagarle). Justifica con valores corporativos su futura precariedad laboral. ¡Sobretodo, no menciones el dinero!.

-Y ¿por qué quiere contratarme a mí y no a otra candidata?
-¡Porque nuestra empresa tiene sus mismitos valores! ¡Es que, los mismos, oye!
-¡Ah! ¡Qué bien! ¿Y me pagarán lo que solicité?
– Su valía no tiene precio. (Extiende un contrato lleno de letras pequeñas)
4. Disimula tu acento casto y puro de Valladolid, nadie quiere trabajar con alguien que pronuncia las eses correctamente. Es de repelentes.

Backstage de telediario. Entrevistador:

“A nozzzzotro lo que no guzzzzta é, zzz, la zzicercidá. La diverhidá. La diversi…. lo de eztar tó mezclaoo»
5. Asegúrate de que, si tienes que dar feedback, no sea en forma de luz de gas.

OFICINA
“Lo sentimos, el fallo grave fue en la pregunta 3, donde usted elaboró una planificación anual, incluyendo datos, gráficos, análisis de datos, conclusiones y oportunidades para mejorar ¡Está toda en blanco!»